Teamentwicklung für Führungsteams

Auch Führungskräfte müssen sich als Team verstehen. Sie müssen zusammenfinden und belastbare Beziehungen knüpfen, gemeinsam übergeordnete Ziele verfolgen, ihre Bereiche und Aufgaben klar voneinander abgrenzen und gleichzeitig reibungslose Schnittstellen definieren.

Jede Führungskraft muss für sein eigenes Team und sein eigenes Gebiet kämpfen und trotzdem Kompromisse zum Wohle des Gesamterfolges eingehen. Keine leichte Aufgabe, weswegen ein regelmäßiger Austausch und gegenseitiges Verständnis auf Führungsebene extrem wichtig sind.

Eine gute Kommunikations- und Streitkultur sind hierfür essentiell und die Begleitung durch einen erfahrenen Coach als allparteilichen Moderator und Prozessbegleiter ist in vielen Fällen sinnvoll.

Wir bieten in diesem Kontext:

• Systemisches Teamcoaching
• Erlebnis- und (Selbst-)Erfahrungs-Trainings
• Moderation von Workshops